【活動主旨】

「多様性のある働き方」は大きな経営テーマとなっており、その中でも障害者雇用は重要視されています。本団体は、官民問わず障がい者雇用の実践的なノウハウ・ケーススタディを伝える場を作り、受け入れる企業側への情報共有・教育を通じて障害者就労の継続的な発展を目指しています。

障害者を戦力として活用できるように「企業向け障害者マネジメント教育」を行い、障害者雇用・マネジメントに関する一定レベルのノウハウを持つ企業を認定することで、真に適正な障害者雇用を実現できる企業を１社でも多く生み出すお手伝いをさせていただきます。

【活動目的】

１　障がい者の就労継続率アップ

２　障がい者を会社の戦力に

３　多様性ある人材のマネジメントスキルの獲得

人材の重要度が増す時代に、人材活用機会の損失を回避することは企業経営上の重要な課題となっています。
障害者雇用については以下３点の損失リスクがあり、今なお多くの企業が「活躍できる人材を見つけ・活用するチャンス」を逃してしまっているのが現状です。

障害者雇用の現場で起こっているリスク１　人材獲得の機会損失（採用現場）

採用を担当する人材に障害者雇用のノウハウがなく、障害を特性として理解し、能力を適切に評価することができず、せっかく接触できたスキルのある障害者人材を逃してしまった。

障害者雇用の現場で起こっているリスク２　人材育成の機会損失

障害者を採用しても、雇用した人材の育成・マネジメント・経験が不足しているために、障害者メンバーを戦力化することができず、組織の生産性が上がらない。

障害者雇用の現場で起こっているリスク３　企業の信用の損失

事前に備えておくべき障害特性の理解が足りずトラブルが発生。会社の信用を毀損してしまうケースも見られます。

私たちは教育を通じて、「能力のある人材がその障害（特性）にかかわらず活躍し、企業の生産性を高めること」を実現してまいります。